我局?jǐn)M定了規(guī)范性文件《徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》。根據(jù)《廣東省行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》和《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)規(guī)范性文件監(jiān)督管理工作的意見(jiàn)》（粵府辦〔2014〕32號(hào)）有關(guān)要求，就文件制定有關(guān)事宜解讀如下：

　　一、文件的制定背景說(shuō)明

　　近年來(lái)，在縣委、縣政府的科學(xué)有效部署、扎實(shí)有力推進(jìn)下，我縣作為廣東對(duì)接服務(wù)海南島南門戶城市的建設(shè)步伐不斷加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)保持較好的發(fā)展勢(shì)頭。隨著我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、海洋經(jīng)濟(jì)、旅游開發(fā)、電子商務(wù)、衛(wèi)生健康、教育等行業(yè)的發(fā)展，對(duì)高層次人才需求的數(shù)量越來(lái)越多。有關(guān)行業(yè)由于高層次人才的緊缺，發(fā)展受到很大的制約。為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加大招才引智力度，加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，縣委、縣政府印發(fā)了《徐聞縣產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》。根據(jù)文件要求和結(jié)合我縣實(shí)際，我局?jǐn)M定了《徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》。

　　二、制定依據(jù)

　　主要依據(jù)是《中共徐聞縣委、徐聞縣人民政府關(guān)于印發(fā)〈徐聞縣產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（徐發(fā)〔2018〕10號(hào)）。

　　三、制定過(guò)程

　　在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我局于2019年10月份起草了《徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》。為了廣泛聽取社會(huì)公眾意見(jiàn)，進(jìn)一步提高規(guī)范性文件質(zhì)量，我局于2019年11月8日通過(guò)OA辦公系統(tǒng)將《徐聞縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于征求〈徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）〉的函》（徐人社函〔2019〕192號(hào)）發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、徐聞縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委和管委會(huì)、縣直副科以上單位和駐徐各單位征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善有關(guān)內(nèi)容。2019年12月12日，縣司法局審查同意《徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》作為部門規(guī)范性文件，以徐聞縣人力資源和社會(huì)保障局名義發(fā)文，發(fā)文編號(hào)為：“徐部規(guī)[2019]-2號(hào)”。

　　四、條款說(shuō)明

　　《徐聞縣高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》共五章25條，主要內(nèi)容包括：

　　第一章總則（第一條至第七條），主要是明確制定高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法的目的和依據(jù)、高層次創(chuàng)新人才含義、需求領(lǐng)域以及高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定的原則、對(duì)象和日常工作承擔(dān)部門。

　　第二章評(píng)價(jià)認(rèn)定種類和范圍、條件（第八條至十六條），主要明確高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定的人員身份、具備條件、層次分類和年齡要求。

　　第三章申報(bào)和評(píng)價(jià)認(rèn)定程序（第十七條），主要明確高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定申報(bào)人應(yīng)提交的相關(guān)材料和辦理程序。

　　第四章評(píng)價(jià)認(rèn)定管理（第十八條至第二十一條），主要明確高層次創(chuàng)新人才晉級(jí)更高層次的申報(bào)規(guī)定、高層次創(chuàng)新人才日常管理以及取消資格情形。

　　第五章附則（第二十二條至第二十五條），主要明確高層次創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法的動(dòng)態(tài)調(diào)整、配套措施制定、施行有效期以及負(fù)責(zé)解釋部門。

　　徐聞縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年4月30日